顧問先の満足度が上がる！税理士がfreee 人事労務を提案すべき5つの理由
税理士事務所が顧問先に提供するサービスの幅を広げることは、現代のビジネス環境において非常に重要な戦略となっています。特に人事労務分野は、会計業務と密接に関連しながらも専門性の高い領域であり、顧問先企業にとって大きな課題となっていることが少なくありません。
freee人事労務は、クラウド型の人事労務管理システムとして多くの中小企業に導入されており、税理士事務所がこのソリューションを顧問先に提案することで、様々なメリットが生まれます。本記事では、税理士がfreee人事労務を提案すべき5つの理由について詳しく解説します。
顧問先からの信頼獲得と収益向上の可能性
税理士事務所が人事労務サービスを提供することで、顧問先との接点が増え、より深い信頼関係を構築することができます。税務申告や会計処理だけでなく、給与計算や社会保険手続きなど、企業経営に欠かせない人事労務面でのサポートを行うことで、「経営のパートナー」としての立ち位置を確立できるのです。
また、人事労務サービスの提供は新たな収益源となります。月額で安定した収入を得られるサービスとして、税理士事務所の経営基盤を強化する効果があります。季節変動の大きい決算業務や確定申告業務に依存せず、年間を通じて安定した収益構造を作ることができるでしょう。
会計と人事労務のワンストップサービスの需要
中小企業の経営者は多くの場合、複数の専門家と個別に契約するよりも、一カ所で様々な経営課題を相談できる窓口を求めています。税務と人事労務は密接に関連する分野であり、これらをワンストップで提供する税理士事務所へのニーズは高まっています。
特に、創業間もない企業や小規模事業者にとって、複数の専門家と契約することは経済的負担が大きいため、会計と人事労務をまとめて相談できる税理士事務所は非常に魅力的な存在です。実際に、人事労務サービスを提供している税理士事務所は新規顧問先の獲得においても優位性があるとされています。
freee人事労務を活用することで、税理士事務所は専門的なシステムを背景に、質の高い人事労務サービスを効率的に提供することができます。これにより、顧問先の満足度向上だけでなく、税理士事務所自体の競争力と収益性を高めることができるのです。
顧問先の満足度が上がる！税理士がfreee 人事労務を提案すべき5つの理由
税理士事務所のサービス範囲を拡大し、顧問先により高い価値を提供するためには、人事労務サービスの導入が効果的です。特にクラウド型の人事労務ソフトであるfreee 人事労務は、税理士事務所と顧問先双方にとって大きなメリットをもたらします。ここでは、税理士がfreee 人事労務を顧問先に提案すべき5つの理由を詳しく解説します。
顧問先からの信頼獲得と収益向上の可能性
人事労務サービスを提供することで、税理士事務所は顧問先との接点を増やし、より深い信頼関係を構築できます。freee 人事労務の提案は単なるツールの紹介ではなく、顧問先の経営課題解決に寄与するコンサルティングサービスとして位置づけられます。
従来の税務・会計サービスに加えて人事労務サポートを提供することで、月額顧問料の増額や新たな報酬体系の確立につながります。実際に、人事労務サービスを取り入れた税理士事務所では、顧問料の平均20%増加を達成した事例も報告されています。
顧問先企業の成長に伴い、人事労務の課題は複雑化します。そのタイミングで信頼できる税理士からfreee 人事労務の提案があれば、顧問先の満足度向上と長期的な関係構築に大きく貢献するでしょう。
会計と人事労務のワンストップサービスの需要
現代の企業経営者は、業務の効率化と専門家への相談窓口の一本化を求める傾向が強まっています。特に中小企業では、会計と人事労務の両方について同じ専門家に相談できる「ワンストップサービス」へのニーズが高まっています。
freee 人事労務を活用したサービス提供により、税理士事務所は会計・税務だけでなく、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務も含めた包括的なサポートが可能になります。これにより顧問先は複数の専門家と契約する必要がなくなり、コミュニケーションコストの削減と一貫性のあるアドバイスを受けられるメリットを享受できます。
特に近年では、労働法制の改正や働き方改革への対応など、人事労務に関する専門知識の需要が高まっています。税理士事務所がfreee 人事労務を活用して人事労務分野でも頼れるパートナーになることで、顧問先にとってかけがえのない存在となれるでしょう。
ワンストップサービスの提供は、新規顧問先獲得の差別化要因にもなります。特に創業間もない企業や成長フェーズにある中小企業にとって、税務と人事労務を同時にサポートしてくれる税理士事務所の存在は大きな安心感につながります。
税理士がfreee 人事労務を提案すべき理由①：顧問先の業務効率化を実現
税理士事務所が顧問先に対してfreee 人事労務を提案する最大の理由の一つは、顧問先企業の業務効率化を実現できる点です。人事労務業務は多くの中小企業にとって負担となっており、効率化のニーズが高い分野です。freee 人事労務の導入によって、顧問先企業は貴重な時間とリソースを本業に集中させることができるようになります。
人事労務業務の工数削減効果
freee 人事労務の導入により、顧問先企業では従来人事担当者が手作業で行っていた多くの業務を自動化できます。具体的には、毎月の給与計算、社会保険料の算定、年末調整業務などが大幅に効率化されます。例えば、従来であれば従業員1人あたり30分程度かかっていた給与計算作業が、freee 人事労務の導入により数分程度にまで短縮可能になります。
また、勤怠管理機能を活用することで、タイムカードの集計や残業時間の計算も自動化できるため、人的ミスの削減にもつながります。さらに、従業員数が増えても作業時間がそれほど増加しないため、企業の成長に合わせたスケーラビリティも確保できます。
税理士としては、顧問先の給与計算業務を効率化することで、単純作業に費やす時間を削減し、より付加価値の高いアドバイスに時間を使えるようになる点を強調するとよいでしょう。
freee会計との連携による一元管理のメリット
freee 人事労務の大きな特徴として、同じfreeeの会計ソフトとのシームレスな連携が挙げられます。この連携により、会計業務と人事労務業務を一元管理できるようになり、顧問先企業の経営管理がより効率的になります。
具体的には、給与データが会計データに自動的に反映されるため、経費計上や仕訳作業が大幅に効率化されます。また、経営者や税理士が企業の人件費を含めた経営状況をリアルタイムで把握しやすくなるため、タイムリーな経営判断や税務アドバイスが可能になります。
この一元管理により、顧問先企業は複数のシステムを管理する手間やコストを削減できるだけでなく、データの整合性も確保できるため、決算業務や税務申告の際の作業効率も向上します。
給与データの自動連携で二重入力を解消
freee 人事労務と会計ソフトを連携させることで、最も大きなメリットとなるのが「二重入力の解消」です。従来の方法では、給与計算システムで算出した給与データを、再度会計ソフトに手入力する必要がありました。この二重入力作業は時間を消費するだけでなく、入力ミスのリスクも高いものです。
freeeのシステムでは、給与計算で確定した給与総額、社会保険料、所得税などのデータが自動的に会計ソフトに仕訳データとして連携されます。これにより、人事労務担当者と経理担当者の双方の作業負担が軽減されるだけでなく、データの正確性も向上します。
特に中小企業では、同じ担当者が給与計算と経理業務の両方を担当しているケースも多く、この自動連携機能による業務効率化の効果は非常に大きいといえます。税理士としては、この点を顧問先に説明する際に、年間でどれだけの工数削減につながるかを具体的に試算して提示すると、提案の説得力が増すでしょう。
また、給与データと会計データの一元管理により、顧問先の経営分析もより精緻に行えるようになります。人件費の推移や部門別コスト分析などを正確かつタイムリーに実施できるため、税理士としても付加価値の高い経営アドバイスが提供しやすくなるでしょう。
税理士がfreee 人事労務を提案すべき理由②：コンプライアンス強化と法改正対応
税理士として顧問先に対してfreee 人事労務を提案する大きな理由の一つとして、コンプライアンスの強化と法改正への迅速な対応が挙げられます。人事労務分野は労働基準法や社会保険関連法など、頻繁に法改正が行われる領域です。中小企業の経営者にとって、これらの変更を常に把握し対応することは大きな負担となっています。
freee 人事労務は、このような課題を解決するために設計されたクラウド型人事労務システムであり、税理士が顧問先のコンプライアンス強化をサポートするための強力なツールとなります。
自動アップデートによる法改正対応の安心感
freee 人事労務の最大の特長の一つが、法改正に対する自動アップデート機能です。労働法制や社会保険制度の改正が行われた場合でも、システム側で自動的に対応するため、顧問先の経営者は常に最新の法令に準拠した形で人事労務業務を行うことができます。
例えば、毎年のように変更される社会保険料率や雇用保険料率の更新、給与計算ルールの変更などは、freee側で迅速にアップデートが行われます。このため、顧問先は特別な対応をすることなく、常に最新の法令に準拠した給与計算や社会保険手続きを行うことができるのです。
また、働き方改革関連法案の施行や電子申請の義務化など、大きな制度変更があった場合でも、freee 人事労務はシステムアップデートで対応するため、顧問先は煩雑な移行作業を行う必要がありません。こうした「自動対応」の仕組みは、特に法務部門を持たない中小企業にとって大きな安心感をもたらします。
税理士としては、このような自動アップデート機能を顧問先に提案することで、「常に最新の法令に対応できる安心感」という価値を提供することができます。特に人事労務の専門知識が不足している中小企業にとって、法令順守の負担軽減は大きな魅力となるでしょう。
社会保険・雇用保険手続きの正確性向上
人事労務業務において、社会保険や雇用保険の手続きは煩雑でありながら、正確性が求められる重要な業務です。手続きミスがあると、従業員の社会保障に影響を与えるだけでなく、企業としてのコンプライアンス違反につながる可能性もあります。
freee 人事労務では、社会保険・雇用保険の各種手続きをシステム上で効率的に行うことができます。例えば、入社時の資格取得届や退職時の資格喪失届、月額変更届や算定基礎届など、定期的に必要となる手続きをシステムでサポートします。
特に注目すべき点として、freee 人事労務では電子申請への対応が進んでいることが挙げられます。2020年4月から特定の企業に義務化された社会保険・労働保険の電子申請についても、freee 人事労務ではシステム上で完結できるため、紙での申請に比べて大幅な効率化と正確性の向上が期待できます。
さらに、システムが自動的にチェック機能を働かせることで、記入漏れや計算ミスなどのヒューマンエラーを防止する効果もあります。例えば、社会保険料の計算や上限額の自動判定など、複雑なルールに基づく計算もシステムが正確に行ってくれます。
税理士としては、freee 人事労務の導入によって顧問先の社会保険・雇用保険手続きの正確性が向上することで、コンプライアンスリスクの低減に貢献できるという点を強調すると良いでしょう。特に複数の従業員を抱える企業では、手続きミスによるリスクも比例して大きくなるため、システム化による正確性向上のメリットは非常に大きいと言えます。
また、適用拡大が進む社会保険の加入判定や、複雑な算定方法となっている労働保険の計算など、専門知識がないと対応が難しい領域についても、freee 人事労務は的確にサポートします。これにより、顧問先は専門家を雇用することなく、適切な社会保険・雇用保険の手続きを行うことが可能になります。
税理士事務所としても、顧問先の社会保険手続きをサポートする際に、freee 人事労務を活用することで効率的かつ正確なサービス提供が可能となり、付加価値の高いサービスとして差別化を図ることができるでしょう。
コンプライアンス強化と法改正対応という観点から見ると、freee 人事労務は単なる業務効率化ツールを超えて、顧問先の経営リスク低減に貢献する戦略的なツールとして位置づけることができます。税理士が経営アドバイザーとしての価値を高めるためにも、こうしたコンプライアンス面でのサポートは非常に重要な要素となるでしょう。
税理士がfreee 人事労務を提案すべき理由③：リモートワーク時代の労務管理を支援
コロナ禍以降、多くの企業でリモートワークが定着し、労務管理のあり方も大きく変化しています。特に中小企業では、従来の紙ベースやオフィス内でのみ完結する労務管理システムでは、分散した勤務環境に対応できないケースが増えています。税理士として顧問先にfreee 人事労務を提案する3つ目の理由は、まさにこのリモートワーク時代における労務管理の課題解決にあります。
クラウド型サービスならではの場所を選ばない業務環境
freee 人事労務の最大の特長の一つは、インターネット環境があればどこからでもアクセス可能なクラウド型システムであることです。これにより、以下のような恩恵が顧問先にもたらされます。
まず、人事担当者がオフィスにいなくても、自宅や外出先から労務管理業務を遂行できます。勤怠データの確認、給与計算の実行、社会保険関連の手続きなど、通常であればオフィスでしか行えなかった業務を、場所を選ばず実行できる環境を提供します。
また、経営者も外出先からリアルタイムで従業員の勤怠状況や労務コストを確認できるため、迅速な経営判断が可能になります。特に複数拠点を持つ企業や、フィールドワークが多い業種では、この機能の価値は非常に高いと言えるでしょう。
さらに、従業員側もスマートフォンアプリを通じて出退勤の打刻や休暇申請、給与明細の確認などが可能です。これにより、完全リモートワーク環境でも適切な勤怠管理が実現します。
税理士としては、このようなクラウド型サービスのメリットを顧問先に説明し、働き方改革やBCP（事業継続計画）の観点からも提案することで、単なる業務効率化だけでなく、企業の持続可能性向上という価値も提供できます。
マイナンバーなどの機密情報の安全な管理方法
リモートワーク環境での最大の懸念事項の一つが、個人情報や機密情報の安全な管理です。特に人事労務管理では、マイナンバーや給与情報など、高度な機密性が求められる情報を取り扱います。freee 人事労務では、こうした情報を安全に管理するための機能が充実しています。
まず、マイナンバー情報は専用の保管機能で管理され、厳格なアクセス制限が設けられています。閲覧権限を特定の管理者のみに限定することで、情報漏洩リスクを最小化します。また、全ての通信は最新の暗号化技術で保護されているため、リモート環境でも安心してデータのやり取りが可能です。
さらに、アクセスログ管理機能により、誰がいつどのデータにアクセスしたかを追跡できるため、万が一の情報漏洩時にも原因特定が容易になります。これは、情報管理に対する企業のコンプライアンス意識を示す上でも重要なポイントです。
クラウドサービスのセキュリティに不安を持つ顧問先も多いですが、実際にはfreeeのようなクラウドサービスは、多くの中小企業が独自に構築できるよりも高度なセキュリティ対策を実装しています。データセンターの物理的セキュリティ、定期的なセキュリティアップデート、専門チームによる監視など、企業単独では難しい対策が施されている点を強調するとよいでしょう。
税理士としては、マイナンバー管理の法的義務やリスク、適切な管理方法について顧問先に助言する際に、freee 人事労務のセキュリティ機能を具体的に紹介することで、安心感を提供できます。特に、情報漏洩のリスクと罰則について理解してもらい、適切な対応の一環としてfreee 人事労務の導入を提案することが効果的です。
リモートワーク環境下での労務管理とセキュリティ確保は、多くの中小企業が直面している課題です。税理士がこの課題に対する解決策としてfreee 人事労務を提案することは、顧問先の事業継続性向上と信頼関係構築に大きく貢献します。単なるコスト削減や業務効率化を超えた、新しい働き方に対応するためのパートナーとしての価値を示すことができるでしょう。
税理士がfreee 人事労務を提案すべき理由④：顧問先との関係強化につながる
税理士事務所が顧問先に対してfreee 人事労務を提案することは、単なるシステム導入支援以上の価値があります。人事労務分野においても頼れるパートナーとなることで、顧問先との関係性を大きく強化できるポイントとなります。税務だけでなく、企業経営における重要な側面である人事労務面でもサポートすることで、関係性の深化と長期的な信頼構築につながります。
経営コンサルティング的な提案が可能に
freee 人事労務を活用することで、税理士は顧問先の経営課題を多角的に把握できるようになります。給与データや人員配置、労働時間などの情報を分析することで、単なる税務顧問の枠を超えた経営アドバイスが可能になります。
例えば、人件費の推移から経営状態を読み解き、適切な人材投資や経費削減の提案ができるようになります。また、残業時間データから業務効率化のボトルネックを特定し、働き方改革の具体的なアドバイスも可能になります。これにより、税理士の役割が「決算書を作成する専門家」から「経営全般をサポートするビジネスパートナー」へと拡大します。
特に中小企業では、専門的な人事部門を持たないケースが多く、税理士からの人事労務に関するアドバイスは非常に価値があります。freee 人事労務のデータを活用して、人件費の適正化や生産性向上などの提案ができれば、顧問先からの信頼度は格段に高まるでしょう。
また、freee 人事労務の各種レポート機能を活用することで、顧問先の経営状況を視覚的に説明しやすくなり、より説得力のある提案が可能になります。人件費の部門別配分、従業員一人当たりの売上貢献度、雇用形態別のコスト分析など、経営判断に直結するデータを提供できます。
人事労務に関する相談機会の創出
freee 人事労務の導入は、税理士と顧問先の間で新たな相談機会を生み出します。従来の税務相談に加えて、労務管理や社会保険、給与計算など人事労務に関する相談が増えることで、コミュニケーションの頻度と深さが増します。
特に中小企業では、労働関連法規の改正や社会保険制度の変更に対応するのに苦労しているケースが多く、freee 人事労務の知識を持つ税理士からのアドバイスは大きな安心感を提供します。例えば、「同一労働同一賃金」への対応や「働き方改革関連法」に基づく就業規則の見直しなど、経営者が頭を悩ませる問題に対して具体的な解決策を提示できます。
また、年末調整や社会保険算定基礎届など、定期的な手続きの際に顧問先と接触する機会も増えます。このような機会を通じて、税務以外の経営課題についても話し合う関係性を構築することで、より包括的なサポートが可能になります。
さらに、顧問先の従業員に関する情報をfreee 人事労務で一元管理することで、退職金制度の設計や福利厚生の最適化など、従業員満足度向上に関する提案も可能になります。これにより、経営者だけでなく企業全体の成長をサポートする立場として、顧問先との関係をより強固なものにできます。
freee 人事労務を通じて得られるデータは、顧問先の財務状況とも密接に関連しています。人件費の増減が利益に与える影響や、従業員数と売上高の関係性など、経営分析の幅が広がることで、より戦略的な経営アドバイスが可能になります。定期的な経営報告会などで、税務面と人事労務面の双方から経営状況を分析し、総合的な改善提案ができるようになれば、単なる「税金の専門家」ではなく「経営の相談役」として不可欠な存在になるでしょう。
このように、freee 人事労務の活用は、税理士にとって顧問先とのタッチポイントを増やし、関係性を強化するための有効な手段となります。日常的な業務サポートから戦略的な経営アドバイスまで、支援の幅を広げることで、顧問先との長期的な信頼関係構築に大きく貢献します。
税理士がfreee 人事労務を提案すべき理由⑤：税理士事務所自体の業務効率化
これまでは主に顧問先企業へのfreee 人事労務導入のメリットに焦点を当ててきましたが、実は税理士事務所自体の業務効率化にも大きく貢献します。税理士事務所がfreee 人事労務を活用することで、事務所内の生産性向上と顧問先へのサービス品質向上を同時に達成できます。ここでは税理士事務所自身のメリットについて詳しく解説します。
顧問先データ管理の一元化でサポート品質向上
税理士事務所が複数の顧問先を抱える場合、各社の人事労務データを別々のシステムや紙ベースで管理していると、非効率かつミスが発生しやすい状況に陥りがちです。freee 人事労務を導入することで、以下のような業務効率化が実現します：
まず、複数顧問先の人事労務データを一元管理できるため、データ検索や情報確認が迅速に行えます。従来であれば各顧問先のファイルを探し出し、必要な情報を確認するといった手間が大幅に削減されます。特に繁忙期には、この時間短縮効果は非常に大きな意味を持ちます。
また、データの視認性が向上し、顧問先ごとの状況把握が容易になります。例えば、どの顧問先の年末調整がまだ完了していないのか、どの会社の社会保険手続きが必要なのかといった進捗管理がダッシュボードで一目瞭然となります。
さらに、freee会計との連携により、給与計算と会計処理の連携がスムーズになります。給与データが自動的に会計ソフトに反映されるため、二重入力やデータ転記ミスを防止でき、会計処理の正確性が向上します。税理士事務所内での業務フローが簡素化され、より付加価値の高い業務に時間を使えるようになります。
特筆すべきは、リモートワーク環境下でも顧問先サポートの品質を維持できる点です。クラウド型サービスであるfreee 人事労務なら、税理士事務所のスタッフがどこにいても、常に最新の顧問先データにアクセスして業務を進められます。昨今の働き方改革やBCP対策としても有効です。
freeeアドバイザープログラムの活用法
税理士事務所がfreee 人事労務を顧問先に提案する際、単なるツール紹介にとどまらず、freeeアドバイザープログラムを活用することで、より専門的なサポートと収益向上の機会が得られます。
freeeアドバイザープログラムとは、freee公認の専門家として認定されるプログラムで、税理士事務所がこれに参加することで様々な特典が得られます。例えば、freee製品の優待利用や専用サポート、最新情報の優先提供などが挙げられます。
アドバイザープログラムに参加することで、顧問先へのfreee導入支援サービスを体系化し、新たな収益源として確立できます。具体的には、初期設定サポート、運用支援、データ移行など、各種導入サービスを有償で提供することが可能になります。
また、freeeの公式パートナーとして自事務所のブランディングにも活用できます。freee認定アドバイザーであることを事務所のウェブサイトやパンフレットに記載することで、ITツールに強い先進的な税理士事務所というイメージを構築できます。
さらに、freeeが定期的に開催するパートナー向けセミナーや勉強会に参加することで、最新の労務管理知識やデジタル化のトレンドを学べます。これらの知識は顧問先へのコンサルティングの質を高め、事務所スタッフのスキルアップにも直結します。
実際に、freeeアドバイザープログラムを活用している税理士事務所では、既存顧問先との関係強化だけでなく、「ITツールを活用した業務効率化を支援できる税理士事務所」として新規顧問先の獲得にも成功している事例が増えています。デジタル化を求める企業からの問い合わせが増加し、従来の税務顧問契約に加えて、業務改善コンサルティングという新たな価値提供が可能になっています。
freee 人事労務の導入支援は、一度限りのサポートで終わるものではなく、継続的なメンテナンスやアドバイスが必要になるため、ストック型の収益モデル構築にも適しています。毎月の運用サポート料として顧問料に上乗せすることで、安定した収益源となり得ます。
このように、税理士事務所自体の業務効率化に加え、freeeアドバイザープログラムを活用することで、事務所の付加価値向上と収益拡大を同時に実現できます。人事労務分野へのサービス拡張を検討している税理士事務所にとって、freee 人事労務は非常に有効なツールと言えるでしょう。
顧問先の満足度が上がる！税理士がfreee 人事労務を提案すべき5つの理由
税理士事務所が提供するサービスの幅を広げることは、顧問先との関係強化や収益向上につながります。特に人事労務分野は、会計業務と密接に関連しており、多くの中小企業が課題を抱えている領域です。freee 人事労務は、そんな顧問先の課題解決と満足度向上に貢献できるサービスとして注目されています。
本章では、税理士がfreee 人事労務を顧問先に提案すべき具体的な5つの理由について詳しく解説します。これらのポイントを押さえることで、顧問先のビジネス支援と同時に、自らの事務所の価値向上にもつなげることができるでしょう。
顧問先の業務効率化を実現
freee 人事労務の最大の魅力は、顧問先企業の人事労務業務を大幅に効率化できる点にあります。特に中小企業では、限られた人員で多くの業務をこなす必要があり、人事労務業務に多くの時間を割くことが難しい状況です。
freee 人事労務を導入することで、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの煩雑な作業が自動化され、人事担当者の業務負担を軽減できます。例えば、給与計算では、勤怠データの取り込みから計算、明細作成まで一連の流れを自動化でき、従来手作業で行っていた場合と比較して約70%の工数削減が期待できるというデータもあります。
また、書類作成や申請作業もデジタル化されることで、紙の保管スペースの削減やペーパーレス化にも貢献します。顧問先企業にとって、本業により集中できる環境を整えることができるのです。
給与データの自動連携で二重入力を解消
特筆すべき機能として、freee 会計とfreee 人事労務の連携があります。これにより、給与データが会計ソフトに自動的に反映されるため、二重入力の手間が解消されます。毎月の給与仕訳が自動で作成されることで、入力ミスを防ぎ、経理業務の効率化にも貢献します。
この連携機能は、税理士事務所にとっても顧問先の経理状況を正確に把握しやすくなるメリットがあります。決算業務においても、給与関連データの確認がスムーズになり、年末調整や法定調書作成などの業務効率化にもつながるでしょう。
コンプライアンス強化と法改正対応
人事労務分野は、法改正が頻繁に行われる領域です。多くの中小企業では、最新の法改正情報を常に把握し、対応することが難しく、結果として法令違反のリスクを抱えることになります。
freee 人事労務はクラウドサービスの特性を活かし、法改正に応じて自動的にアップデートされます。これにより、システムを利用するだけで常に最新の法令に準拠した運用が可能になります。例えば、働き方改革関連法や社会保険料率の変更、税制改正などに自動対応するため、顧問先は法令違反のリスクを軽減できます。
また、各種申請書類の作成機能も充実しており、記入漏れや計算ミスを防ぐサポート機能により、社会保険や雇用保険の手続きの正確性が向上します。税理士としても、顧問先のコンプライアンス強化を支援することで、より包括的なアドバイザーとしての立場を確立できるでしょう。
リモートワーク時代の労務管理を支援
新型コロナウイルス感染症の影響もあり、多くの企業でリモートワークが導入されています。場所や時間にとらわれない働き方が普及する中、従来の紙ベースやオフィスに設置されたシステムでの労務管理では限界があります。
freee 人事労務はクラウド型サービスのため、インターネット環境があれば場所を選ばず利用可能です。経営者、人事担当者、従業員それぞれが、オフィス以外の場所からでもシステムにアクセスして必要な作業や確認ができます。
特に勤怠管理機能では、スマートフォンアプリからの打刻も可能なため、テレワーク環境下での正確な労働時間管理を実現します。また、従業員が自身の給与明細を閲覧したり、年末調整の申告をオンラインで行ったりできる「従業員セルフサービス」機能も、リモートワーク環境との親和性が高いです。
さらに、マイナンバーなどの機密情報も、金融機関レベルのセキュリティ体制で保護されるため、情報漏洩のリスクを最小限に抑えながらリモート環境での業務を推進できます。税理士としても、顧問先の新しい働き方への対応を支援する提案ができるでしょう。
顧問先との関係強化につながる
税理士事務所が単なる税務申告の代行者ではなく、経営パートナーとして顧問先から認識されることは、長期的な関係構築において非常に重要です。freee 人事労務の提案は、まさにそのきっかけになり得ます。
人事労務業務の効率化提案を通じて、これまで会計や税務に限定されていた相談の幅が広がり、より包括的な経営コンサルティングに発展する可能性があります。例えば、給与体系の見直しや人件費の適正化、労務リスクの回避など、経営に直結する重要な助言ができるようになります。
また、freee 人事労務の導入支援を行うことで、定期的に接点を持つ機会が増え、顧問先の事業状況をより深く理解できるようになります。その結果、タイムリーな経営アドバイスが可能になり、「困ったときに相談する」存在から「常に頼りにする」存在へと関係性がアップグレードされるでしょう。
さらに、人事労務に関する質問や相談に対応できる税理士事務所は差別化要因となり、新規顧問先の獲得にもプラスに働きます。特に中小企業では人事労務の専門家を雇用できないケースが多く、税理士事務所がその役割を担うことへの期待は大きいのです。
税理士事務所自体の業務効率化
freee 人事労務を提案するメリットは、顧問先だけでなく税理士事務所自身にもあります。顧問先がfreee 人事労務を導入することで、税理士事務所の業務効率も向上するのです。
まず、顧問先データの一元管理が可能になります。freee 会計と連携することで、給与関連データを含めた財務情報を一元的に把握できるため、決算業務や税務申告の際のデータ収集が効率化されます。特に年末調整や法定調書作成などの給与関連業務では、データの正確性向上と作業時間の短縮が期待できます。
また、freeeが提供する「アドバイザープログラム」を活用することで、顧問先への導入支援や運用サポートをスムーズに行えます。このプログラムでは、税理士向けの専用サポートや研修、マーケティング支援などが提供され、freee 人事労務を活用した新たなサービス展開をバックアップしてくれます。
さらに、自社内の人事労務業務にもfreee 人事労務を活用することで、税理士事務所自身の業務効率化も図れます。特に繁忙期には貴重な人的リソースを本業である税務業務に集中させることができるでしょう。
このように、freee 人事労務の提案は、顧問先と税理士事務所双方にとって、業務効率化と価値向上をもたらす取り組みなのです。次章では、具体的な導入提案方法と成功事例について詳しく解説していきます。
顧問先の満足度が上がる！税理士がfreee 人事労務を提案すべき5つの理由
税理士事務所が顧問先に提供するサービスの幅を広げることは、クライアントとの関係強化や収益向上につながります。特に人事労務分野は、会計業務と密接に関連していることから、税理士が手がけることで相乗効果が期待できる領域です。本章では、税理士がfreee 人事労務を顧問先に提案するべき具体的な理由を5つ紹介します。
顧問先からの信頼獲得と収益向上の可能性
税理士事務所が人事労務サービスを提供することで、顧問先からの信頼獲得につながります。従来の税務申告や会計処理に加えて、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務もサポートすることで、顧問先の経営課題をより包括的に解決できるようになります。
実際に、人事労務サービスを提供している税理士事務所の多くは、顧問料の増加や新規顧問先の獲得など、収益向上を実現しています。freee 人事労務を活用することで、効率的かつ高品質なサービス提供が可能となり、事務所の競争力強化にもつながります。
また、単なる記帳代行や税務申告代行からワンストップの経営支援パートナーへと、事務所の位置づけが変わることで、より高い報酬設定も可能になります。顧問先企業にとっても、複数の専門家に相談する手間が省け、一貫した助言を受けられるメリットがあります。
会計と人事労務のワンストップサービスの需要
中小企業の経営者は、本業に集中したいという思いが強く、バックオフィス業務はできるだけ外部に委託したいと考える傾向があります。特に会計と人事労務は密接に関連しているため、両方を同じ専門家に任せたいというニーズが高まっています。
freee 人事労務を活用することで、税理士事務所は従来の会計サービスに加えて、給与計算や社会保険手続き、年末調整などの人事労務業務も一括してサポートできるようになります。これにより、顧問先は複数の業者と契約する手間やコストを削減でき、情報の一元管理による効率化も実現できます。
実際に中小企業庁の調査によると、中小企業の約70%が「経理と人事労務を同じ担当者または同じ外部機関に依頼したい」と回答しています。この市場ニーズに応えることは、税理士事務所の新たな成長戦略となり得るのです。
さらに、デジタル化が進む現代において、紙ベースでの業務からクラウドサービスを活用した効率的な業務へと移行することは、顧問先企業の競争力強化にもつながります。税理士がfreee 人事労務の導入を提案することは、顧問先のDX推進を支援することにもなります。
このように、税理士事務所が会計と人事労務のワンストップサービスを提供することは、顧問先企業と税理士事務所の双方にとって大きなメリットがあります。freee 人事労務は、そのような包括的なサービス提供を可能にする効果的なツールといえるでしょう。
まとめ
本記事では、税理士がfreee 人事労務を顧問先に提案すべき5つの理由を詳しく解説しました。①業務効率化の実現、②コンプライアンス強化と法改正対応、③リモートワーク時代の労務管理支援、④顧問先との関係強化、⑤税理士事務所自体の業務効率化が主なポイントです。freee 人事労務の導入により、税理士事務所は会計だけでなく人事労務分野でも価値を提供でき、サービスの幅を広げることができます。さらに、freee会計との連携による一元管理や、freeeアドバイザープログラムの活用によって、顧問先の満足度向上と事務所の収益アップを同時に実現できます。人事労務のデジタル化が進む現代において、税理士事務所がクラウドサービスを積極的に活用することは、競争力維持のための重要な戦略と言えるでしょう。